Какие есть инструменты мотивации сотрудников, не имеющие аналогов на рынке?

Как жестко привязать сотрудника к своему бизнесу? Что понимается под этим выражением? Это означает создать такие условия работы и мотивации для сотрудника, которые будут несопоставимы с другими организациями на рынке труда, и чтобы другие люди хотели работать у Вас. Причем это можно сделать без повышения зарплат. И более того с понижением окладной части.
Общая проблема, которая есть в отделах продаж:
  • Низкая мотивация сотрудников;
  • Текучесть кадров.
Как обычно выглядит система мотивации сотрудников в отделах продаж. У всех сотрудников есть оклад и ставится какой-то план продаж на отдел. Если отдел его выполняет, то дополнительно сотрудники получают бонусы. И проблема здесь в том, что в большинстве случаев личные продажи не учитываются. Зачем работать более активно, если все-равно все получат примерно одинаковую зарплату? И такие сотрудники всегда будут сравнивать окладную часть и проценты в других организациях.
 
Общий вопрос звучит так. Как учитывать личные продажи сотрудников, убрать оклады и снизить текучесть кадров до нуля?
 
Представляем Вам новую концепция мотивации сотрудников. Ситуация полностью меняется, если дать возможность сотрудникам подключать покупателей “под себя” в партнерской программы Smile. Вот как это выглядит.
Сотрудник подключает “под себя” покупателей и получает кэшбэк со всех их покупок во всех организациях-партнерах. Таким образом, сотрудник становится с одной стороны партнером для бизнеса, с другой стороны партнером для покупателей.
 
Сотрудник становится тем звеном, который поддерживает коммуникации с покупателями, материально заинтересован вовлекать их в повторные продажи, мотивировать покупателей приглашать своих друзей и знакомых тратить деньги в организациях-партнерах.
 
Бизнес зарабатывает деньги любом случае, т.к. вся эта потребительская структура выстраивается у него в глубине, и бизнес зарабатывает со всех покупок своей клиентской базы во всех организациях-партнерах. Выгода для бизнеса также в том, что сотрудник сам выстраивает коммуникации с клиентом, обучает его и вовлекает тратить деньги внутри программы, т.к. у него материальная заинтересованность.
 
И в этой экономической модели сотруднику просто нет смысла куда-либо уходить, т.к. нигде в другом месте вне этой платформы никто не даст сотруднику подключать под себя покупателей и зарабатывать деньги с их будущих покупок.
 
Самое умное, что может делать сотрудник - это как можно больше делать продаж, как можно больше покупателей подключать “под себя”, и обучать покупателей приглашать своих друзей и знакомых. И эта экономическая модель очень сильно привязывает сотрудника к бизнесу.
 
Возможность для сотрудников подключать “под себя” покупателей может включить или отключить владелец бизнеса в Личном кабинете. Более подробно:

Получить новых партнеров - проще простого!

  1. Нажмите на кнопку “Поделиться”.
  2. Ссылка будет размещена с Вашим партнерским идентификатором.
  3. Все посетители, которые перейдут по Вашей ссылке и зарегистрируются в программе,автоматически станут Вашими партнерами.

Пожалуйста, введите Ваш номер телефона и идентифицируйтесь в системе, чтобы кнопки “Поделиться” содержали Ваш партнерский идентификатор.

Какие есть инструменты мотивации сотрудников, не имеющие аналогов на рынке?
Просмотров: 144  |  Поделилось: 0